未婚先孕可以休小产假吗
未婚先孕可以休小产假吗，休产假是女性的权益，无论是未婚先孕还是婚后生育都是可以享受产假的，所以女性在怀孕生育期间可以合法的享受自己的产假。了解更多关于未婚先孕可以休小产假吗
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劳动法规定产假，没有明确是否要结婚，所以应该是可以请产假的；
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
未婚怀孕可以休产假吗？
1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
3、可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的.事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。
什么是产假？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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未婚先孕属于违反当事人所在地区计生政策规定，当事人会被除名处理。
一旦除名，当事人可以想怎么休就怎么休假，不存在产假。
例如《广东省人口与计划生育条例》：
第四十条 国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。
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妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
《北京市人口与计划生育条例》第40条：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”
明白了未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的莫过于的是可以修多少天，单位不让休那么天怎么办?针对以上问题，我们通过问答的形式为你答疑。
问题一：未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?
答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?
答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：
1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动【监察】大队投诉举报。
