养老金2022将启动全国统筹
养老金2022将启动全国统筹，对于退休人员而言，每年最关心的政策就是养老金是否会上调。截止到去年，我国连续17年上调养老金，养老金2022将启动全国统筹。
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近来各种渠道，都在宣传养老保险启动全国统筹了。很多人并不明白养老保险全国统筹会给大家带来哪些影响。实际上养老保险的全国统筹，涉及到养老保险费的征缴、养老保险信息系统的统一、社会收入的再分配、养老保险基金的可持续发展等多方面，在这些方面实际上都有着明显的促进作用。
第一，养老保险费的征缴政策统一。
在养老保险的征缴方面，各地方都有着不同的政策，让市场主体感觉到很不公平。比如说我们在深圳参加养老保险，养老保险缴费比例单位负担部分是14%，但是山东、河北、河南等全国大多数地区都是16%。而且深圳的养老保险最低缴费基数不是按照60%的社平工资确定，而是按照最低工资水平。这种情况下，如果为了省钱起见，很明显在深圳参保更划算。长期下去，自然会出现强者愈强的结果。如果实现了养老保险全国统一的缴费基数和缴费比例，至少在市场主体方面得到了基本的公平对待。
第二，养老保险系统的统一。
过去的时候全国各地的社保系统是不能够互相联通的，这样让各地之间的业务办理也产生了很多的麻烦，尤其是养老保险全国转移接续工作。
如果实现了养老保险全国统一，我们的养老保险就无需在全国范围内进行转移接续，一个系统就可以查询到全部的参保缴费记录。
全国统一经办服务管理体系以后，办理退休也不会出现地方性政策了，将会以最简单的方式实现全国统一，能够让参保人员省去大量的时间和精力。
第三，促进社会收入再分配。
社会养老保险保障的是社会养老的基本基础，不会提供特别高的养老金。目前我们的养老金计算公式是多缴多得、长缴多得，市场化的特点还是非常明显的。像美国，缴费年限35年以上，缴费年限不会影响养老金了，但是缴费基数可能会影响。
实现了，全国统一的养老保险制度以后，我们可以对养老金的高低进行重新规划。比如说提高缴费年限，延长退休年龄，以减少养老金过低的情况。同时通过完善退休养老金的调整政策，逐渐缩小养老金高低之间的差距。
第四，促进养老保险基金的可持续发展。
实际上，由于全国劳动力的可自由流动，对于各地养老保险基金的收支产生了很大的不平衡。截至2020年末，广东省的累计结余已经突破了10,000亿元，黑龙江省的累计结余是负的363亿元。
为了调整全国各地的养老金不平衡。2018年开始，我国建立了养老金中央调剂制度，已经调剂各地之间的养老保险基金收支逾6,000亿元。这也是共同富裕中，先富带动后富的一种体现。
养老保险实现全国统筹，将会进一步完善中央与省级政府责任分担机制。中央给予社保基金的补贴不会降低，仅去年一年就超过了6,000亿元。
国有企业股权将会继续划转社保基金，目前中央层面已经划转了约1.93万亿元的股权。
总体来看，养老保险实现全国统筹以后，养老金依然会继续调整。而且通过全国统一的养老金调整，会有效缩小养老金区域之间的不平衡。我国的养老保险制度会越来越好的。
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对于退休人员而言，每年最关心的政策就是养老金是否会上调。截止到去年，我国连续17年上调养老金，因此春节过后，退休人员都在期待今年养老金是否会继续上调。
从目前形势来看，2022年养老金上调已成定居。首先，我国养老金基金库资金充沛，具备继续上调的条件。其次，平均工资标准在增长，养老金会跟着上涨。最后，多家官媒报道称养老金将迎来新一轮增长。官媒既然发布和转发了类似报道，说明养老金上调是铁板钉钉的事情。
结合以往经历，养老金上调通知会在劳动节左右发布。近两年受疫情影响，通知有所延期，估计今年会在3月底宣布相关政策，退休人员要提前做好准备。
养老金涨幅预测
至于2022年养老金涨幅，经济专家的预判是在3%-4%左右。其实这个涨幅是比较小的，基本上没有多少来去。经济专家如此预判是有依据的，一方面是因为近几年养老金的涨幅呈现下降趋势，另一方面是因为每年新增退休人员规模庞大，但参保的年轻人并不多。因此，政府要控制好养老金涨幅，避免给将来发放增加负担。
不过，最终涨幅还得看官方文件。这里提醒大家一点，养老金上调的受益群众是上年度12月31日前办理退休的群体，这些人会按月领取养老金。
另外4大福利也在上涨
除了养老金继续上调的好消息外，还有四项福利也上涨。第一项是事业单位职工工资会上调。相关部门已经成立了专门的机制，为事业单位员工稳步增加收入提供服务。虽说，受疫情影响，调整工资的时间有所延长，但大部分企业补发的工资已经在年前发放结束，有的企业是在年后开工后发放到职工手中。
第三项是失业保险金迎来上调。失业保险金和当地平均最低工资标准息息相关，由于大部分地区上调了最低工资标准，所以失业保险金也跟着上涨。有的地区失业保险申领期延迟，失业人员就可以多领取一个季度的补贴。
另外，生活补助金额也涨价了，住房公积金最低缴纳基数上调。简单来说，工资在最低标准一下的职工，他们真正到手的工资会比工资表上写的要多。
第四项是退休人员门诊医保报销待遇。其中河北、山东等多个地区公布了新规，重视退休人员门诊医保待遇，还会特殊照顾高龄退休人员。2022年医保福利提升主要体现在增加门诊报销项目和比例。过去一些不参与医保报销的项目，或者是报销比例低的项目，如今都有了明显的增长。门诊报销比例在50%以上，有的高龄退休人员能够达到100%。
第四项是丧葬补助费有所上调，山东地区的丧葬补助金增至7千，还有地区也纷纷落实了上调政策。不过值得关注的是，企业人员去世后，家人原本有的生活补助金给叫停了。
国家不断完善退休人员福利待遇，是想让老年人无需操心晚年生活，同样是在帮助年轻人减轻赡养压力。眼下，延迟退休新规即将落地，即将退休的人尤为关注。不过大家无需担心，政府已经说过了不会一刀切，同时会稳步推行。
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新一轮养老金上调犹箭在弦。3月有望拉开2022年退休人员基本养老金调整帷幕。
2月18日，财政部部长刘昆在《人民日报》撰文称，今年我们启动企业职工基本养老保险全国统筹，同时还要适度上调退休人员基本养老金。从2005年到2021年，我国养老金已连续17年上涨，2005年退休人员的`平均养老金水平是714元，到2021年已接近3000元。2022年“养老金18连涨”将是大概率事件。
预期“18连涨”的底气来自于经济发展成果。2021年，我国GDP突破114万亿元，增速达8.1%，首次突破20万亿美元，达到20.25万亿美元，比上年增长10.7%，与2019年相比增长6.4%，完成收入预算并有一定超收。良好的经济增长态势为今年养老金“18连涨”奠定了坚实基础。
根据《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资平均增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。按照国家统计局公布的数据，2021年我国居民的人均可支配收入中，工资性收入比上年上涨了9.6%，消费者价格指数（CPI）也比上年度上涨了0.9%。由此，今年养老金继续上涨几无悬念。
目前，大家更关心的是养老金的涨幅。专家层面持谨慎乐观态度，根据历年养老金涨幅一直呈下降趋势预计，今年养老金涨幅在3%-4%之间。
从2005年至今的养老金上涨幅度来看，这两年养老金涨幅呈现收窄趋势，2006年的养老金涨幅达到23.7%；从2006年开始，养老金的涨幅开始下降，2016年的涨幅仅为6.5%；2017年和2018年分别为5.5%和5%；2019年和2020年的养老金上涨幅度为5%；到了2021年，养老金的涨幅水平为4.5%，是近5年来的最低水平。坊间态度较为乐观，普遍预计2022年养老金上涨幅度有望超过4.5%，上浮一个百分点到5.5%。
然而，不管今年养老金上涨与否，涨幅多少，需要了解的是，2020年我国养老保险基金收支缺口已达6925亿元。根据相关部门预测，随着老龄化社会的到来，未来5到10年我国养老金将会产生8万亿元到10万亿元的缺口。
而根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》预计，2022年我国退休人数或将达到4000万，迎来一波退休潮。在面对养老金收支极不平衡的窘境下，国家是顶着很大的压力在给大家上调养老金。
可以肯定的是，未来我国将继续完善基本养老金调整机制。根据即将于3月1日起实施的《关于扩大专属商业养老保险试点范围的通知》和国务院2月21日印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，对于职工基本养老金的调整，都表示要“完善城镇职工基本养老金合理调整机制”，重点在于“完善”和“合理”二字。完善自不必说，“合理”即养老金发放仍以稳为主，继续走稳定路线。
除了职工养老金外，上述文件中也明确将对城乡居民养老金进行适时适度的调整。有报道称，人社部在2021年第四季度新闻发布会上提及了2021年有17省份上涨城乡居民养老金，这在2019年和2020年同期的发布会上并没有涉及，说明在职工养老保险进入全国统筹阶段后，下一步侧重点将是加大对城乡居民养老金的扶持力度。
