职场上如何跟同事相处
职场上如何跟同事相处，职场中怎么和同事相处，细节可以体现一个人的人品，职场的生活从不轻松，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，那么下面分享职场上如何跟同事相处。
职场上如何跟同事相处1
1、尽量少说话
少说话多做事永远是职场最好的生存法则，多说多错，少说少错，另外在与别人的交谈当中你也要给被人说话的机会，多倾听别人的倾诉，甘愿做一个听众逼做一个诉说者要好的多。
2、从别人的立场上分析事情
不站在别人的立场上，你永远不知道别人想的是什么，就像时吵架一样，你对别人诉说对方的问题，对方也对同一个人诉说你的问题，两者得到的答案也是不相同的，在工作当中难免会有产生分歧的时候，先站在别人的立场上看问题，理解它这样做的原因到底是什么，那么你就能够理解他为什么这么做。
3、常常赠送一些小礼品
送别人礼物可以没有任何的理由，这也是寻找让人快乐的一种途径，这会让对方觉得你在他的身上花费了心思，说明你是在意他的。
4、尽快宽恕别人
即使是对方太过分了，但是也不要太过记仇，宽容也是一种能力，也会让对方觉得有愧疚感。
5、不要在别人的背后说坏话
这是非常不道德的行为，被别人知道也会非常的额讨厌你的`。
6、不能搞小集团
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
7、外出要与同事打招呼
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
8、不能明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
9、不能冷淡同事的热情
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
10、千万不能出口伤害同事
与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会发出辛辣的反应，从而会对您产生一种仇恨的心理。
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如何在新环境中与各色同事交往
1、默默无闻的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。
与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏！
2、精神过度紧张的.同事
你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。
与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽！
3、无所不知的同事
有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。
与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说“你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。”要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵！
4、爱说闲话的同事
适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！
与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及；在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好；如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
职场上如何跟同事相处3
01 工作中，与同事说话和问话时要注意分寸
以前我有一个同事，小宋，最喜欢打听同事的一些个人问题，尤其是提了那种让人很不好回答的问题，你若富贵，她便想方设法攀附你；你若贫寒，她便冷嘲热讽轻蔑你。
有一次，公司在搞团建活动的时候，她跑去问新来的业务部同事：“小张，你工资是多少”，小张说还行，小宋又说：“还行是多少？”小张说：“不太固定吧，这个得看绩效，”小宋依然不依不饶的问：“那你最高能拿到多少？”
还没等小张开口，小宋又继续问：“你父母是做什么的呀？”，“你爱人家里给你们准备婚房没？”，“你一个月赚多少钱啊？告诉我嘛我又不是外人。”
结果小张很为难的默默提前离开了，此后，小张每次见到小宋都会绕道走。像小张这样躲着她的人还不在少数，后来在有一年年末的时候，公司选拔中层干部，小宋虽然能力出色，也是候选人之一，但是在员工投票环节中，小宋只得到了一票，最终没能成功竞聘。
你看，这就是平时说话不注意分寸的结果，其实像涉及隐私的问题，都属于侵犯别人的边界的问题。你提了问，别人给了一个模糊的答案，就不要再追问了。如果不依不饶的一直问下去，就是你没分寸的表现，不仅会影响同事之间的关系，还会影响自己的职业发展。
其实，真正的好朋友，好同事之间的隐私，不是问出来的，而是等出来的！是在关系足够深了之后，自然自愿对朋友吐露出来的！
还有就是不要随便评价别人的生活方式，因为生活方式是没有标准答案的。所谓成功，就是以自己的方式过一生。
02 与同事在处事上要有分寸感
在公司里，摆正位置，做好定位，才能更好地处理好同事的关系，你需要做好以下几件事。
第一，不要好为人师，在别人做事的时候指手画脚
比如同事在开车的时候，你坐在副驾驶座上，就不要说什么“赶紧变道”，“别那样开啊”，“我说了这条路堵吧，你就是不听”，各种指导别人开车，全程指手画脚不停歇的人，最讨人厌。 还有那种找你做个设计吧，他就在旁边指指点点，哎呀，不要在这用这个素材啊；哎呀，你的红色用得太多了不好看；既然你选择了让别人做，就尊重对方，信任对方，不然的话，你行你上啊！
第二，不要太过热情，这会让人感觉不适
有些人特别热情洋溢，见第一面就引为知己，这停留在口头上也还好，可怕的是肢体语言过于亲近，上来就挽着胳膊啊，拥抱啊，拉着对方的手啊，说话的时候拍拍你啊，不是每个人都会反感，但确实有些人不喜欢这样的，他们需要跟其他人在肢体上保持界限。尤其是夏天很热啊，身上很黏，很多汗水啊，咱们的关系和咱们的肢体距离不合拍啊。
03 不轻易透露自己的信息，少展示自己的优越感
在你和同事双方都彼此缺乏了解的情况下，先不要让关系进展太快，太突兀。这样做，既是为了保护对方，也是为了保护自己。
为什么这么说呢？
职场中的人大多都是相互合作，利益优先，我们其实是需要一些时间来彼此试探的，先聊一些安全话题，来试探一下彼此的价值观是否相近，情商水平是否相当，互动模式是否舒服等等。
如果试探的结果是彼此都都愿意进一步深入交往，这时候可以再慢慢推进话题的深度，一点一点自我暴露，直到双方成为无话不谈的深度密友。
而如果是跳过了这个试探期，直接上来就自我暴露，这样会产生一些隐患：
第一，过早自我暴露，会令自己受挫
在对方没准备好的情况下，贸然自我信息透露，有一种向对方施加压力的味道：
“我已经把我这么重要的秘密告诉你了，那你也应该把你的秘密告诉我，否则你就是看不起我”。
然而对方的节奏可能还达到想要给你说秘密的程度，因此他可能会选择不透露，那么这时候，你就会失望，你就会受伤，你会有一种怨念感。
但实际这些不愉快都是你造成的，是你没有尊重对方的节奏，是你想强行加快两个人进展，是你对对方有不合理的期待，所以最后受挫的人是你。
第二，过早透露个人信息，可能会破坏同事的优越感
比如你跟收入比你差的同事聊天，动不动就说你家很有钱，几套房几辆车，买的鞋几千，你的包几万，有的人不仅说，还嫌不够，比如一件衣服原价3000，其实是打五折1500买的'，说的时候也是说3000买的，生怕自己没有把优越感表现完整。
这样说完后你是舒服了，但你这样说出自己的情况后，其实无形中就是在没分寸的炫耀自己，只会让对方感觉和不是一路人，会让对方觉得很不舒服。
你与同事的对话，就是一种参与，每个人在聊天中获得参与感，增强存在感，确认优越感。每个人都想在聊天中确认优越感，而优越感很难同高度并行，你优越感更强，一定会损害我的优越感，反之亦然。
所以，你在没有熟知对方情况的前提下，不要过早过多的透露自己的信息，一定要懂得分寸，把优越感留给对方，80%的失败聊天，是因为你耽误了别人的优越感。
04 不要把你的价值观强加给你的同事
当对方不需要一个东西的时候，我们要学会尊重他的选择，不要把自己认为对的观点强加到他的头上，这是对别人的一种尊重。
那么平时你在说话做事中，就要注意分寸，不要把别人不能接受、不理解、不愿意的观念强加于人，哪怕我们真的认为这个东西很好，这个观念很正确，但只要对方不需要，我们就不应该强行把这个东西分享给对方。
学会收起自己的控制欲，不要跟同事强行分享技术、观点，这样真的很打扰别人。
假如你是素食主义者，请不要强行劝说你的同事也吃素；假如你对某种生活方式有不信任感，请不要拦着你的同事也用这种生活方式；
这种强行分享观点的做法，其内在的逻辑是：“我是为你好，所以才把我认为好的东西分享给你的。”但是我们在分享之前，有没有问过别人的需要？既然别人没有向你主动向我们征询建议，那么说明他现阶段不想做出改变。
