领导最怕硬气的员工，我们在工作的时候难免会遇见一些特别讨人厌的老板，特别是那些胆小怕事欺软怕硬的老板最为可恶，他们会无条件的压榨一些比较老实的员工，下面来了解领导最怕硬气的员工。
领导最怕硬气的员工1
一、领导怕硬气员工的原因
1、优秀人才是公司核心
盛田昭夫曾说“公司最大资产并不是拥有庞大的成功，不是靠理论，不是靠计划，也不是国家政策，而是人，只有人才能使企业获得成功。”所以人才是企业发展最重要的资源。这样说来，任何领导都希望有真正的人才员工。假如你是一个有能力的人才，能帮助领导达到公司指标，即便你在工作中精益求精，不顾及上下级关系，甚至勇于质疑领导的决策。即便你在会议上当面质疑领导，让领导下不来台。他也不会开除你。
2、背景强大到领导顾忌
有些员工的家庭背景模糊或大有来头，让领导层有所顾忌。正所谓，“恐惧来自于未知的可怕”。职场关系错综复杂，不是谁都可以得罪的。
3、抓住领导把柄的员工
聪明的能者，能让领导容忍的，因为他可以抓住领导的小把柄，与领导共存，也有能力相安无事的自处。当然，也得员工和领导的能力相差不大的情况。
4、职场老油条令领导远离
职场老油条深谙职场生存之道，对领导上有政策，下有对策。他们的硬气，不是一般领导可以震慑住的。要知道想要说服他们，得需要太多的时间和精力。在遇见个敢于雄辩的老油条，领导也得让三分啊。
二、如何成为硬气的员工？
1、提高能力
如果你的能力足够突出，业务水平足够优秀，你的岗位不可替换，你成为了公司不可或缺的`人才。
2、增强自信
自信的人，对自己的建议自信，自己对项目的掌握程度自信，敢于试错，敢于挑战领导的权威。不会在项目上畏首畏尾，用高度自信传达领导你的硬气。
3、小事较真
完美主义的人，有时候很令周边的同事受不了，但领导却会认为，在小事上较真的人更有责任感。我们如果仔细观察身边领导的话，一定可以发现，大多数领导都会对细节比较较真。
这样的员工也会得到领导的喜爱，即便有点小错，领导也能容忍的。
4、守住原则
每个员工都有自己的原则。不够硬气的员工，都是因为底线太低，原则太少。
当然你的原则也得正，是绝大部分人都得遵守的工作原则。面对领导提出的不正当的要求，果断拒绝和坚决抵制，就是在坚持自己的原则性。术业有专攻，假如领导不专业，你的专业知识就是你的原则。不是领导的所有无理要求，都要乖乖被安排的。
孔明速聘结语：
这些浅显的职场规则，很多职场人都心知肚明，但是不会执行。
领导最怕硬气的员工2
最怕硬气的员工
增强自信
如果你不够硬气，那你对自己的自信心一定是不足的，当一个人缺乏自信的时候，在和打交道的时候总是觉得亏欠什么，总是怕犯一些错误，所以特别小心谨慎，结果是越小心谨慎，就越显示不出自己真实的态度，受到的欺负也属正常。
小事上较真
有这种特质的员工对事情非常的专注和精细化，他们在小事上非常的较真，这种员工的最大特质就是完美，说实话，每个团队还真的需要一批这样的员工，最后他们的目标才能够顺利的实现。如果你所在的团队缺乏这样的一个人，那不妨就让自己做这种人。
原则性强一些
所谓特别硬气的员工，也就是在干活的时候原则性非常的强，遇到一些不正当的事或者是负面的风气坚决的。如果你想要硬气起来，那你的原则性也应该强一些。
中国劳动法已经越来越完善，充分保护劳动者的`合法权益！因此越来越的员工懂得用武器来保护自身的合法权益。对于那些投机取巧的公司来说是一种打击！当碰到不合劳动协议规定的情况下要勇于向公司指出！
在指出并无效的情况下交由来惩治！例如：加班无加班费、法定节假日无休、员工社保不缴、公司、工伤无问津等一系列问题！在公司不予解决的情况下都应高举大旗，推动更好更有效的实施！
领导最怕硬气的员工3
领导最怕哪种员工
一、财富型员工
所谓财富型员工是指为公司创造大业绩，大利润的员工！这样类型的员工，作为是不会轻易得罪的！而为什么不敢得罪呢？利益驱使导致，当员工可以创造大利益是，也同样是受益人，你创造利益越大越高兴，在这层关系在里面，就不会轻易得罪你！
二、关系型员工
关系型员工，众所周知是关系户！进入公司，职位的晋级都是靠关系来推进的！这种员工也是不敢得罪的。例如：老板的亲戚、股东的.子女，合作伙伴的推荐、以及靠各级游走的关系户！这种类型的，属于能量比较大的，回尽量回避三分在没有利益驱动的情况下！特殊背景，特殊待遇！
三、硬气型员工
在职场中、都是“欺软怕硬的类型”（大部分是这样的），而那些比较硬气的员工，是不会招惹的！
什么样的员工算是硬气型员工呢？
1、自信、做事果断利落
工作不怕出错有责任心，做决定果断。
不因上下级关系，地位差距而畏首畏尾，勇于质疑的安排！
2、能力强，勇于争辩
对于硬气型员工都是有自己的钻，所谓“没那钻，不揽瓷器活”！
术业有专攻，硬气型员工，在自身领域上会勇于和争辩，并取得胜利。
对于硬气型员工不会去得罪！有能力，没有过错的员工并且不给面子很容易下不来台，但对这种员工又无法处置！因此不会去得罪硬气型员工！
